面试时如果面试官问你的优缺点你一般怎么回答？

1. 面试时如果面试官问你的优缺点你一般怎么回答？

可以直接说自己的缺点，但是要婉转点。

当我们面试时，我们经常会遇到面试官问这样的问题：“你的缺点是什么？”实际上，这个问题表面上是在问你的缺点，但实际上还有另一个意图。也就是说，面试官正在测试你的诚实度。通常，诚实的人会说一些更直接的话，而其他不太诚实的人会说些夸张的。因此，如果面试官问你面试中的缺点，你如何回答这个问题？以及如何回答，不仅可以使面试官满意，而且可以使面试官对你有更好的印象？

首先，这时你必须说实话，但你应该避免繁琐的回答，扩大优势，减少弊端。例如，可以说你的缺点是工作时很认真，你会尽自己最大的努力去做，而不喜欢拖延。另外，这时，应该强调你的缺点在错误的地方，例如：因为你认真，所以你经常加班或从事某些工作。但是，以上情况仅适用于某些行业和职位，不适用于大多数公司和职位。例如，一些公司不鼓励员工加班，因为他们认为员工加班还不够认真，认真的员工的行为不会加班。

因此，有时你也可以回答这个问题，例如：人不是完美的，每个人都有缺点。我的人生缺点是慢热型，因为我认为生活应该过得愉快，不要过分忙碌，一个工作较为紧急的工作，因为指定的工作时间每天只有8个小时，因此必须使用这8个小时来尽最大的努力来完成各种任务，但是由于工作更加紧急，并且经常会发生错误。在回答此类问题时，请务必说出真相，还可以使用另一种方法说出真相，例如，你的缺点不是性格呆，可以使用委婉语描述你的性格。比如，自己太喜欢思考，所以才会工作效率慢。

2. 面试被问到你的优点和缺点时，该如何完美回答？

3. 当面试官问到你的缺点时，你应该怎样回答？

当面试官问求职者有哪些缺点是，从这几个方面回答是合理的：不该说的不能说：有些缺点是雷区说不出口，比如追求完美，急躁，身体不好，不想加班；该说的应该坦率地说：不能把优点说成缺点，同时要说明自己正在学习或一直在学习改正；如何提前准备：作为面试官经常遇到的问题，求职者要结合岗位提前准备2-3个缺点。这个理由太通俗了。我应聘的时候，不知道我也是这么回答面试官的。估计面试官心里飞过一只乌鸦。求职者说自己的缺点太完美了。其实他们是变相的夸自己，面试官会反感。他们不会给面试加分，反而会降低分数。例如，当求职者说缺点是，他们的不耐烦意味着两个意思：

求职者没有耐心。对于领导的三天任务，求职者一天就能完成；第二，求职者没有耐心，不成熟，不稳定。不管什么原因，求职者都没有太多缺点。同理，我夸自己加班，用不同的方式热爱自己的工作。虽然影响自己身体和家庭的和谐，但都是为了工作，估计最后困难还是会克服的。这样的答案感觉就像是一个几乎没有思考能力的人可以随意从网上找到的答案。好像很不真实。一般情况下，不能说严重影响工作的原因，比如应聘销售，但也不能说不喜欢旅游；申请会计的时候，不能说自己粗心；申请管理，不能说容易动情。这些原因会严重影响岗位职责的正常履行。

缺点就是缺点。不代表优点就会变成缺点。要勇于承认自己的不足，同时要给出实际的例子来证明。一定要有改正和进步的表现。既然谈缺点，就要有解决办法。举例的作用是说明缺点是真的，突出自己的解决办法，变相说出自己的优点。“我的主要弱点是，当我工作过度时，我往往会忽略一些事情。有时候忙着急事，会忽略一些细节或者小事。但是，我也找过解决办法。现在，通过一个备忘录，我总是记录需要工作的事情，并做好序号，以确定顺序，减少出错的可能性。”

了解公司文化和工作职责，什么都不要忌讳，尤其是谈到缺点的时候，不要和工作职责冲突。因此，我们有必要认真了解公司文化和岗位职责，这不仅是本岗位的职责，也是同行业同岗位的职责。毕竟有时候HR招聘可能不够细致。反过来说，申请管理岗位可以说是技术能力有待提高，申请技术岗位可以说是管理能力和沟通能力欠缺。你可以说申请财务岗不够主动，也可以说申请技术岗太认真。显然，这些都与工作匹配的程度相悖，不是什么大缺点。

应聘技术岗位时，可以说自己的需求计划不完善；申请管理职位的时候，可以说自己PPT不是很好，等等。这些都是和职位关系不大的地方，即使有这些缺点，面试官也不会太介意。通过对反方向和远处缺点的解释，把缺点说清楚，和工作关系不大。即使说自己的缺点，也要适当组织语言。同样的意思，不同的说法，给人完全不同的看法。与其直说自己的缺点，不如打包：“我的缺点是太严重了！”“因为程序员本身要求工作严谨，不能出错，也导致我平时工作太认真。”

4. 当面试官提问，自己的优缺点是什么时，该如何巧妙回答？

面试的时候，似乎经常会遇到关于优缺点的问题。这个问题看似不难，其实充满了小陷阱，应聘者一定要思索再三回答。对于面试官来说，太过于中规中矩的答案，他们并不喜欢，但是过于套路化，又夸夸其谈更容易适得其反。如何把握回答这个问题的度，是个每个应聘者需要按照实际情况考虑的。
叙述优点要结合实例，要投面试官所好在回答关于自身优点的时候，千万不要笼统叙述，一句带过。比如说“我觉得我的优点是学习能力强”，这话看似很对，但对面试官来说，没有举例，没有前因后果对比的例子，都是不合格的。这时候，如果我们改成“我入职的第一个任务是XXX，我花了3个月的时间，将XXX的数据比之前翻了数倍”，这样听起来既有过程也有实例，会让面试官留的好印象。另外呢，阐述优点的时候，一定要看下面试官的具体部门。要是是HR，可以多说说关于团队协作，自己喜欢长期稳定的工作；要是对方是部分主管，那回答方面就要更偏向于岗位能力了。对应不同的对象说不同的优点，会让你的面试更加顺利。
切忌不要去包装缺点，也不要说对能力有硬伤的缺点关于缺点这个问题，面试官更看重的不是你的答案，而是回答中的思路，他们更想了解的是应聘者是否有正确的自我认识。那求职者要做的是，不要去刻意的包装缺点，把它当成一个优点去说。好比“认识的人常说，我的缺点就是太善良”这种明显把面试官当做傻子的回答，会急速拉低你他对你的印象。当然，我们也不能去说一些会对自己应聘职位带来麻烦的缺点。举例来说应聘会计，你不能说自己数学不好；应聘销售，说自己怕生口才不好等等。
其实说白了，这两个问题的面试官想要得到的，还是关于应聘者自我认知的评价。所以呢，在回答之前一定要多多思考，无论优点还是缺点，都要加入细节描述。特别像是缺点，叙述完后加入一些关于自己正在克服这个缺点的行动，也可能使其变成一个加分项的呢。

5. 当面试官问你有什么优点和缺点，你怎么回答？

面试时被问到有什么优缺点，很多人都不知道该如何回答，其实这个问题很简单，只要把握好度即可

6. 面试官问你的优点是什么，应该如何回答？

面试时经常问的话是你认为你的优点是什么？如何回答才能给自己的面试加分？来给大家解答一下为什么，要真相，回答自己的优点一定是真实可靠的优点，而不是编造出来的优点。要结合，要回答自己的优点，必须结合公司、工作岗位结合、与个人的实际关联性回答。要说明：回答自己的优点要结合实际工作例子详细分析，而不是一两句话。

面试时，他说：你的优点是什么？如何正确回答？回答真正的优点。说实话，这是基本的职场素质，也是作为人类的基本素质。面试官想听的是求职者本身对自己的评价。逻辑是否明确，表达是否明确。求职者编造或吹嘘自己的优点，过分夸大或自满是非常不明智的选择。求职者如果操纵自己不具备的优点，就会被面试官发现。面试的情况基本上表示面试的结束。假会给面试官留下深刻的负面印象。还有求职者过度的谦虚。希望面试官能在自己隐秘的表现中深刻挖掘自己的优点。实际上，面试官不会想深挖优点的。

所述优点要与实际挂钩，有时面试官认为的优点不是对公司、职位的积极优点，所以对优点的回答必须联系公司，联系单位，结合自己回答。合并公司。如果公司是平面设计公司，对优点选择我喜欢画画，我喜欢运动，显然前者比后者优秀得多。合并职位。不同的工作岗位对人力的需求也不同。例如，销售岗位需要热情、活力和热情，而不是木讷懦弱的人。联系自己。通过展示自己的优点达到最终目的公司适合我，职位需要我，我适合职位。

对优点进行说明。有些上班族在回答自己的优点时说：我是一个踏实稳重的人！直接说，然后就不是了。面试回答优点时，不是一句话就结束的。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。

7. 在你面试的时候面试官问你有什么优缺点，你应该怎么回答？

面对这样的问题解决方式有两点1.真诚的表达一种缺点，但缺点不能和自己的专业冲突2.有了改正自己的缺点的方案

8. 当面试官问“你的优点是什么”时，该如何回答？

设身处地思考，面试官问“你的优点是什么”时其实是想搞清楚两个问题：候选人的竞争力以及与公司匹配程度。不少求职者往往会把这个问题视作形式主义，事实上越是大公司的HR越重视面试中提出的每个问题，这对建立人物画像以及为公司筛选合适人才有极大帮助。对此不怎么在意且敷衍了事的候选人肯定难以入HR的法眼，那么到底如何回答这个问题呢？

第一，立足事实适当修饰首先不能撒谎，实事求是讲清楚自身优势。很多人刻意虚构一些不存在的优点企图赢得面试官青睐，这其实是非常危险的行为。如果对方没有察觉还好，可一旦被其发现破绽，那简直就是搬起石头砸自己的脚，场面会非常尴尬，最终给HR留下不诚信的印象，自然也就难以收获入职机会。可能有些人实在找不出自身优点，这时可以谈谈兴趣爱好，或者单纯往性格这种模棱两可的东西上“贴金”。虽然不见得多出彩，但面试官至少不会打负面标签。

第二，体现价值匹配岗位在阐述自身优点过程中有一个核心秘诀，那就是一定要把自己对公司的价值体现出来，这样才能引起对方兴趣，提高最终入职几率。比如面试销售岗时强调自己唱歌多好听就没啥意义，告诉对方自己能说会道以及以及有抗压能力就会是非常大的优势。这种价值可以匹配到具体工作岗位，证明自己确实是符合公司要求的人才。

第三，精简语言提升体验这个问题既是形式主义，也是完善人物画像的必要手段。考虑到HR每天要面试很多人，所以在表述过程中一定要详略得当，对于重点优势要详细阐述，其余废话尽量少讲，这会大大提高整个环节的面试体验。HR的印象分其实非常重要，这会帮助自己在一众候选者中脱颖而出。